妮可的挑战和建议维多利亚·科罗迪
坚信工作场所多样性、公平、包容性和归属感的重要性，这有助于为其女性领导者创造积极的环境。我们的公司文化重视多元化的观点和经验，并为担任领导职务的女性提供分享想法和担任有影响力职位的机会。 “我也非常欣赏我们的文化优先考虑工作与生活的平衡，”妮可补充道。“这对于在工作之外可能承担额外责任的女性领导者尤其有利。 “通过提供灵活的远程工作时间，Kinsta 帮助我们平衡个人和职业生活，并感受到支持。” 妮可的灵感和教导 当尼古拉回顾他在职业生涯中学到的最重要的一课时，他列举了我们允许塑造我们生活的影响。 他警告读者：“只接受那些去过你想去的地方的人的建议。重要的是要区分哪些建议真正有价值，哪些建议应该忽略。” 妮可受到几位女性领袖的启发。“布琳·布朗关于同理心的讨论不断激励着我，而梅尔·罗宾斯 电话号码清单 的口头禅‘除了你自己，没有人能拯救你’对我来说改变了游戏规则，”妮可说，并补充道，“米歇尔·奥巴马在谈论同理心时也令人难以置信。保持标准，不妥协。此外，杰辛达·阿德恩以善良和同理心处理紧张局势的方式确实令人惊叹。” 在妮可的日常生活中，周围都是才华横溢的女性，她们互相庆祝彼此的成功，并在需要时提供帮助。 妮可提到了她的一些同事的名字，说道：“雷切尔·迪瓦恩可能是我共事过的最聪明的人，但她真正的超能力是她愿意分享自己的知识。此外，我还有机会与团队中一些杰出的女性一起工作。Ella Mabrito、Tímea Schnébli、Anabel Tamayo和Sachi Jain以如此的热情和奉献精神解决我们工作中最具挑战性的方面，我常常认为我们是一支真正的 Valkyries 团队。
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在这个深入的括号之后，我们关注妮可最喜欢的女性领导特质。 “能够修复另一个女人的王冠而不告诉世界它是歪的的领导者是最好的。我总是对那些能够在不牺牲温暖和友善的情况下进行困难对话的领导者着迷。 “看到领导者致力于指导团队成员，最重要的是，为他们敞开大门，这是令人鼓舞的。” 妮可的挑战和建议 她对试图在男性主导的环境中取得成功的女性的建议是记住，同理心是开启成功的真正关键。 “我们很多人都被教导说，要想成功，我们必须成为故意恐吓和强硬的领导者。真诚的同理心、开放的沟通、持续的指导和力量的结合创造了非凡的以人为本的管理风格。 “毕竟，如果你不能确保与你一起工作的人感到受到重视、支持和关心，那么作为一个强大的领导者有什么好处呢？” 他补充道。 妮可本人收到的最有价值的建议是“脱颖而出意味着即使在困难时期也能保持高标准”。
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